salarié
CLAUSES
Lors de la formation du contrat de travail, le salarié peut s'interroger sur la période d'essai, les clauses du contrat de travail et leurs conséquences (clause de non-concurrence, clause de dédit-formation, clause d'exclusivité, clause de mobilité, convention de forfait-jours etc...), la rémunération à laquelle il peut prétendre, notamment en cas d'objectifs fixés par l'employeur ;
Éxécution
Lors de l'exécution du contrat de travail, le salarié peut s'interroger sur les pratiques dans l'entreprise en matière de santé et sécurité au travail (visites médicales, surcharge de travail, respect des temps de repos et droit à la déconnexion, risques professionnels...), ou en cas d'accord collectif d'entreprise mis en place dans l'entreprise, mais aussi dans un contexte de restructuration de l'entreprise impliquant ou non des départs de personnel ; A tout moment du contrat, le salarié peut solliciter une consultation sur sa situation personnelle, afin d'évoquer les risques liés à ses périodes d'absences, ses garanties en tant que salarié protégé, ses droits issus de la convention collective applicable, ou encore faire un bilan de ses droits avant de partir à la retraite etc ;