EMPLOYEUR
Comité social et économique (CSE)
Une aide à la mise en place et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel (CSE), de l'organisation des élections du CSE (élaboration du protocole d'accord préélectoral, et du règlement intérieur du CSE) à la rédaction des ordres du jour des réunions CSE, en passant par le suivi des réunions extraordinaires (licenciements économiques par exemple, impliquant parfois la désignation d'un expert) ;
Accords Collectifs
Une aide à la compréhension ou à la rédaction des accords collectif d’entreprise (désignation de la convention collective applicable, élaboration de plan de rémunération variable, charte ou accord télétravail, Accord collectif forfait-jours...) ;
Restructuration ⸱ Audit Social
Des conseils renforcés et une évaluation des coûts en cas de restructuration envisagée dans l'entreprise ; L'accomplissement d'un audit social en cas de cession de l'entreprise ou de rachat par une autre structure, ainsi qu'une aide à la mise en oeuvre des outils de transfert des contrats de travail ;
Motif Économique
Une orientation vers l'outil social le plus adapté en cas de difficultés économiques - plan de sauvegarde de l'emploi, plan de départs volontaires, licenciements économiques limités, ruptures conventionnelles collectives... ;